Ontwikkeling en duurzame inzetbaarheid van medewerkers
Speerpunt | Kwaliteit |
|---|---|
Wat willen we bereiken? | Duurzame inzetbaarheid van medewerkers, verminderen ziekteverzuim en bevorderen van privé/werkbalans en het werkplezier van medewerkers. |
Wat gaan we ervoor doen? | In 2024 is de implementatie van een digitaal leerplatform gereed, de DUO-academie, en is vitaliteitsbeleid ontwikkeld om te ondersteunen bij de duurzame inzetbaarheid. |
Wat is de stand van zaken? | De DUO-academie is gestart met de uitrol van een pilot binnen een aantal teams. Na evaluatie van deze pilot is de livegang voor alle DUO-organisaties gepland in Q3 2024. Vanaf Q3 2024 zal het leerplatform verder uitgebreid worden met eigen content en eigen leerlijnen. De leidinggevenden vanuit de organisatie zorgen zelf voor de eigen content, leerlijnen en het toewijzen van opleidingen aan medewerkers. |